|
 Рекрутер получает заявку от компании на поиск сотрудника. Заявка представляет собой профайл с описанием требований, предъявляемых к кандидатам (наличие опыта работы, профильного образования, знание иностранных языков и т.д.)
Консультант ищет все подходящие резюме в базе данных кадрового агентства и при необходимости размещает объявление на байте рекрутинговой компании.
Рекрутер отбирает те резюме, которые наиболее подходят под описание, данное клиентом, и приглашает кандидатов на собеседование.
Как правило, рекрутер имеет профильное образование и опыт работы в данной сфере. На интервью он проверяет знания соискателя и достоверность информации, написанной в резюме.
Обычно рекрутер отбирает трех наиболее подходящих кандидатов, и отправляет их на собеседование в компанию клиента.
Задать вопрос
|
