Как быть, если рабочее настроение упорно не появляется, неотложные личные дела требуют срочного урегулирования с отсутствием перед очами работодателя? Выход есть!
Можно найти законные и не очень способы, как
не выходить на работу и получать деньги.
1. Взять еще один отпуск.
Изучайте Трудовой кодекс. Положено "гулять" 28 календарных дней. Почти всегда его разбивают на части. А в некоторых случаях есть и удлиненное отпускное время.
2. Используйте отпуск за свой счет.
Будет потеря в деньгах, но все-таки, как вернетесь, то получите остаток за реально проработанное время.
3. Вспомните про отгулы.
Отгулы положены, если работали в выходные и праздничные дни. Или можно просить двойную денежную компенсацию.
4. Положенный учебный отпуск.
По закону всегда оплачиваемый, но нельзя совмещать с основным оплачиваемым. На него имеют право студенты государственных вузов вечернего и заочного отделения.
5. Декретный отпуск.
Конечно, не совсем полноценный отдых, но и возможность законно не работать.
6. Отпуск по уходу за ребенком.
Положен, если даже ребенок усыновленный, и не только маме, но и отцу, бабушке или дедушке. Пособие, конечно, маловато!
7. Больничный.
Подтвержденный, само собой, справкой от врача. Лучше не злоупотреблять, кому нужны вечно больные сотрудники?
8. Прогул.
Незаконный и рискованный путь отсутствия на рабочем месте более 4-х часов. Грозит увольнением!
9. Праздники.
Самое желанное, когда праздничный день, выпадающий на выходной, автоматически переносится на ближайший рабочий день.
10. Несоответствующие нормам условия труда.
Можно покидать офис, в котором более часа температура держится ниже 13°С или выше 32,5°С. Просто невозможно полноценно трудиться!
11. Забастовка.
Поддержите профсоюз и гуляйте!
