О некоторых нюансах законодательства, предусматривающих ежегодный отпуск длительностью 28 дней.
Согласно 19-й главе Трудового кодекса РФ, ежегодный отпуск длится 28 дней. При некоторых обстоятельствах он может быть продолжен или предоставлен уже через 6 месяцев работы. Согласно законодательству, работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск через полгода таким категориям населения:
1) Женщинам, которые скоро уйдут в декрет.
2) Несовершеннолетним сотрудникам (если таковые имеются).
3) Сотрудникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев.
Отпуск может быть продлен или перенесен при таких обстоятельствах:
1) Временная нетрудоспособность сотрудника компании.
2) Исполнение сотрудником компании должностных обязанностей в то время, когда у него должен быть отпуск по графику.
3) Иные случаи, предусмотренные трудовым законодательством либо локальными нормативными актами.
Категорически запрещается не предоставлять отпуск сотруднику в течение двух лет подряд или совсем не предоставлять его несовершеннолетним.
По соглашению работника и работодателя, отпуск может быть разделен на две части, то есть по 14 дней летом и, например, зимой. При определенных обстоятельствах, ежегодный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.
