Как правильно оформить и получить желанный отпуск на основном месте работы?

Сезон отпусков для одних сотрудников большая радость в виде долгожданного отдыха, а для других – работа в жарком и душном помещении без права отправиться на море.

Кто же лишен возможности отдохнуть летом? Единственный вариант возникает в том случае, если человек отработал менее 6 месяцев от начала трудоустройства. В некоторых случаях возможет отпуск и ранее шести месяцев, но только по согласованию с руководством и если соответствующее положение прописано в трудовом договоре.
Продолжительность отпуска считается в календарных днях. Минимальный отпуск составляет 24 календарных дня, максимальный – неограничен. Праздничные дни, выпавшие на отпуск, согласно законодательству Российской Федерации не приплюсовываются к отпускным дням.
Размер отпускных выплат равен среднему заработку за истекший рабочий период.
Если сотрудник увольняется, а в отпуск так и не пошел, то ему обязаны компенсировать отпуск в виде материальной выплаты.
Если беременная женщина не отработала 6 месяцев, но уходит в декрет, то ей отпускные дни присоединяют к больничному на время декрета. Будущий отец молодого семейства имеет право взять оплачиваемый отпуск, когда женщина уходит в декрет.