Некоторые работники дня не могут прожить без опоздания на работу. Это наносит непоправимый материальный ущерб компании. Работодатель может ограничиться штрафом, а при систематическом нарушении дисциплины может и уволить.
Постоянно опаздывающих сотрудников считают безответственными и непунктуальными, что грозит не только ударом по кошельку, но и отсутствием карьерного роста.
Одна из причин постоянных опозданий – это недостаток витаминов особенно весной. В тяжелый период для организма необходимо дополнительно включить в рацион витамин С. Делать утреннюю зарядку, принимать контрастный душ.
Каким образом оформляется взыскание?
Существует определенная процедура, установленная законодательством, по привлечению сотрудника к ответственности:
- необходимо зафиксировать опоздание. Написать акт в произвольной форме;
- акт подписывается двумя свидетелями;
- администрация предлагает нарушителю в течение 2 дней написать объяснительную;
- после прочтения объяснительной работодатель принимает решение о наказании (штраф, объявление выговора, увольнение);
- отдел кадров оформляет приказ, с которым знакомят сотрудника;
- в трудовую книжку запись об опоздании не вносится.
